为深入推进资助与育人深度协同，持续提升资助育人工作质量，切实为员工健康成长、全面发展保驾护航，按照公司学工部的工作安排，公司于2025年暑假期间开展了家访工作，本次家访采用“实地走访+云端连线”双轨模式，实地家访1户，开展“云家访”29家，累计辐射13个省份，进一步深入员工家庭传递公司的暖心关怀与育人温度。

云端相聚，政策解读暖人心。根据《员工工作部：关于开展2025年暑假期间家访工作的通知》要求，公司于暑期召开家庭经济困难员工家长会。会上，公司党委副书记杨宁宁及各年级辅导员系统解读国家及公司层面的资助政策细则，清晰阐明政策覆盖范围、申请流程；以“云家访”的形式，与家长、员工互动交流，精准倾听家长诉求，针对性了解家长及员工对公司育人工作的意见建议，为构建家校共育共同体、切实提升资助育人实效筑牢基础。

实地沟通，家校携手共筑梦。杨宁宁带领辅导员栾义豪、姜俊羊前往大庆市林甸县开展实地家访。老师们向在档家庭经济困难员工家人致以亲切问候，并真诚分享员工在校综合表现，客观反馈成长过程中需改进的问题，通过细致沟通深入掌握员工家庭实际情况，涵盖家庭成员构成、主要经济来源、年收支状况及家庭突发变故等关键信息，为精准资助育人积累一手资料。杨宁宁鼓励员工要强化自我管理、保持积极心态，凭借自身努力为家庭分忧、为未来赋能。

受访员工们纷纷表示将铭记公司关怀，以更饱满的热情投入学习；家长们高度认可家访活动，承诺主动加强与辅导员沟通，配合公司工作。家校双方达成共识，唯有携手合作，才能为员工成长成才提供坚实保障。

下一步，公司将以此次家访作为推进精准资助的重要抓手，通过对员工家庭情况的深度摸排，为后续制定更具针对性的帮扶方案、落实更贴合需求的资助举措，切实推动家庭经济困难员工资助帮扶工作从“全覆盖”向“精准化”迈进，从“送温暖”向“筑梦想”延伸，真正让资助育人走深走实、落地见效。（永利yl供稿）