为进一步规范公司家庭经济困难员工认定程序，公平、合理、精准地分配资助资源，保证本年度家庭经济困难员工认定工作的顺利进行，依据《员工工作部：关于开展2025年度家庭经济困难员工认定工作的通知》的相关规定及要求，永利yl认真开展2025年度家庭经济困难员工认定工作。

自工作开展以来，公司高度重视，认真筹划，成立认定工作领导小组。9月10日，公司认定工作领导小组召开工作会议，认真学习公司家庭经济困难员工认定工作实施办法，制定《2025-2026学年家庭经济困难员工认定实施细则》，确定并细化本年度认定流程，秉持公平、公正、公开的原则，成立认定评议小组、员工互评小组、寝室评议小组，严格落实四级打分标准，按照流程认真落实各环节的认定工作，确保家庭经济困难员工认定工作有序推进、公开透明。

2025年9月10日至16日期间，公司各年级召开家庭经济困难员工认定工作布置会。会议上，各年级辅导员老师宣读了《yl23411永利家庭经济困难员工认定工作实施办法》及《永利yl家庭经济困难员工认定办法》，说明了认定原则和政策依据。各年级辅导员系统梳理了认定工作的全流程要点，从申请渠道的具体操作方式、认定范围的明确界定、家庭困难类型的细致分类，到公司审核的标准流程与时间节点，均逐一进行说明，通过案例分析、条款解读等方式，帮助同学们全面掌握政策细节，避免因信息偏差影响申请。辅导员老师着重指出家庭经济困难员工认定工作的严肃性与公正性，明确要求申请同学必须如实填报家庭经济状况，确保所提供的证明材料真实、完整，坚决杜绝隐瞒、虚报等情况。他们明确表示，最终的认定结果及分数排序将严格依照公司相关规定进行公示，全程接受全院师生的监督与反馈，以公开透明的机制保障每一位困难员工的合法权益。

此次认定工作的顺利开展，充分彰显了公司对家庭经济困难员工认定工作的高度重视，同时也保证制度严格、程序规范，将“公开、公平、公正”落到实处。希望家庭经济困难员工将国家与公司的关怀化为动力，珍惜学习机会、刻苦钻研，以优异成绩夯实成长根基，未来用实际行动回馈社会，成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。（永利yl供稿）